298 :名無しさん@おーぷん
図々しいを超えてキチだった人

職場はいわゆる開発系で実験やら測定やら何やらの業務が多い
あるとき地元に戻るつー人が複数出てしまい
急遽経験者優先で部員を募集したところ
業種は違うがうちで取り扱っている商品の
根幹部品開発経験者のAを採用することになった

これでちょっとは楽になるねと一同でほっとしていたら
Aは一応その根幹部品製造会社に在籍はしていたけれど
開発業務に携わった経験がないことを歓迎会で暴露
もちろんみんなドン引き
けどもう雇っちゃったし一応大学は理工系の良いところを出ていたしで
これから覚えてもらえば良いかなと前向きに考えていた
だが甘かった

部員ほぼ全員が理工系出身者で
定年間際の人でも複雑なマクロを組んで当たり前
事務員の女性でも自分で使うPCのちょっとしたメンテ程度は
自力でやるのが当たり前な職場なのに
Aはイントラ経由のプリンター接続の設定さえもできない
図解付きマニュアルがあっても出来ない
実務もなんにも出来ない
何をするにでも何度も繰り返し訊ねるのを繰り返し
それまで温厚で通っていた人を複数キレさせる事態も発生

経歴詐称もさることながら実務が全くできず
周囲はどう扱ったら良いのか困り果て段々と遠巻きになったころに
精神を患ったと休職、前職のときから病んでいたらしい
そのまま1年間休職し、退職した
退職の挨拶はなかった
結局そいつの職歴に華を添えるだけの結果になった

そのあと転職してきた人たちがいるけれど
普通に経歴に見合った能力を持った人たちばかりなので
すぐにばれる嘘をついて就職し
職場に負担しかかけずに辞めたAの厚かましさが未だに忘れられない
仮雇用は本当に大事だと思った一件でした
(Aは最初から本採用だった)
299 :名無しさん@おーぷん
>>298
基地外が来るからうちは一般求職はやめにしたわ。
金払っても間にエージェント通した方がいい。
あっちで最低限のふるいにかけてくれるし、
万が一詐欺案件が来たら苦情処理も向こうでやってくれるからね。

日本は正社員で雇っちゃったら首切るの難しいから、なおさら仲介者は重要。
社員じゃなく派遣増やす企業が多いのも納得だよ。
もっと首切りしやすくしないと正社員は絶対増えない。
無能でもアホでも雇ったが最後、終わりなんだもん。
無能だから解雇ですなんてやったら訴えられてこっちが負ける。
損害出ていてもだめなんだよね。犯罪者でもだめなんだよね。
日本の法律はとことん社員に味方している。
さらに対企業の争いを専門に商売してるヤクザみたいな自称人権団体がいるから厄介。
300 :名無しさん@おーぷん
>>298
Aを採用した時ってどういう面接したんだろう?
人事については298の知るところではないかもしれないが,
募集要項があって業務内容を伝えたうえで,Aが来たなら
Aは随分と自己評価の高い人だと思うね.
(あとプレゼン力はあるのか・・・)

忙しい職場みたいだから,即戦力になりそう=採用って動いたんだろうけど
試用期間は大事だわ.
301 :名無しさん@おーぷん
>>299-300
レスありがとー

面接をした課長から聞いた話では
開発実務経験豊富と売り込んできたようです
大学卒業→B企業へ就職→C企業へ転職→うちへ転職の流れで
前職のB・C企業とも全国ネットのCM等でよく見る
誰に言っても判るような企業で理工系有名大卒だったのもあって
嘘の職歴を並び立ててくるとは露ほども思わなかったようです

これを知った時、Aの職歴にうちも加算されるのかと思うと
とても複雑な気持ちになりました
(B・C企業ほどではないけれど、全国ネットでCMは流してる)
Aの次の転職先ターゲットの人事の方は
前職に問い合わせしないと同じ目に合いそうなので
是非とも問い合わせをしていただきたい
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1439562009/