社員おっさん「就業規則に欠勤控除書いてないよね？出るとこ出るよ？」
弊社社長「分かりました全額出します」

ええんかこれ
出勤するのアホくさくなったんやが

有給休暇使い切ったってこと？

>>2
無断欠勤やぞ

>>3
あぁ…それはもう何というか…

クソワロタ

会社もやべー

>>5
ヤバくないぞ

ごね得をのさばらせる会社が悪い
イッチも無断欠勤かませ

親族経営の会社やが就業規則の変更を親族役員が認めないから社長が頭抱えててワロタ
ワイも明日から休もうかな

>>9
やっぱやべーやん

フィーバータイムやん イッチも乗り遅れたらアカンで

無断欠勤10回してなお会社に居座る強メンタル

>>11
1ヶ月で10回やぞ

ワイはテレワークでサボりまくってるやで
必要最小限度しか仕事しなくてええからほんま楽

>>12
お前の仕事なんか知らんけど指示された分だけ働いてるならええやろが

>>13
今日の仕事は資料の貼られたメール読んで返信して終わり
あとずっとゲームとおんjや。テレワーク廃止しないと日本の終わるやで
まぁ終わってもええけどw

>>20
ワイもそんな感じやけどそれ続けて
他所で通用しなくなるの怖いから
もうすぐ転職するわ

>>20
なんやその仕事裏山
ワイもやりたい

>>23
まぁ多い日は徹夜してるけどなw
余りにも楽差が激しいのが弊社や

>>27
落差

それよか傷病手当で一年半休んだ方がええ

普通に懲戒解雇しろよ
無断欠勤繰り返しは解雇事由に該当するやろ

>>19
長期に渡る無断欠勤じゃないと無理やで
んで長期言うたら月単位

>>25
遅刻や欠勤が多く、数回にわたって注意を受けても改めないとき
↑
これでも解雇の正当な事由として認められると労基から通達出てるぞ

>>32
だからどこからが「多い」と判断できるのかって話や
最低でも1週間以上/月、五分五分で2週間、確実なのは一月
そこでいう注意てのは「○日以内に出社しないと解雇しますよ」的な文書を配達証明などで届けておく事な
口頭注意を複数回したらクビにしても大丈夫て認識でやると大怪我する

なお以前には残業代で揉めた模様

弊社側「暇な時は3時間とかで帰るんだから忙しい時は長めに働いて欲しい」
社員おじさん「残業は残業やろこっちは記録取ってるから裁判余裕やぞちはワイを解雇したら不当解雇で訴訟するから」

>>22
業種はわからんけど真っ当な主張では？

>>22
会社の〝負け〟や
会社都合で退職してもらった方がマシやね

>>33
絶対揉めるぞ

その手のクソ社員が3時間で帰るて事は就業規則に就業時間も明記してないんやろ大方
改定を役員会諮ってもダメなら証拠集めて弁護士に投げるしかないで

こんなん裁判なっても辞めささんと周りに示しつかんやろ

強者男忄生やん