クビになって1年経つから愚痴を。
私の働いてた職場は福利厚生しっかりしてますよ、
ご家庭の事情やご病気があっても考慮しますよ、とアピールして求人出してた。
私の働いてた職場は福利厚生しっかりしてますよ、
ご家庭の事情やご病気があっても考慮しますよ、とアピールして求人出してた。
私は特に病気とかでは無かったけど、
社内にも時短勤務とか育児介護休暇とかのポスターがいろんな箇所に沢山貼られていて、
「へー、うちの会社意識高いんだ」くらいに思っていた。
働き始めて3年、私が完全に独り立ちして一人で営業して
仕事を受けられるようになったころ、職場でコロナのクラスターが出た。
私はちょうど大きな案件の契約がとれたところだったのに、感染。
しかもかなり重症で意識を失って半月くらいは生ﾀﾋ彷徨ってた。
当然会社には連絡できないし仕事の報告はしてたけど引き継ぎなんかできる状態ではなく、
会社にまともな連絡ができたのは入院してから一ヶ月以上経った頃だった。
でもこの頃はまだ体調が最悪で、回らない頭で支離滅裂な事を言ってたような気がする。
ここまで悪化したのは会社の中でも私だけで、他の人は喉の痛みや咳の症状は続いていても、
二週間後には出社できる状態だったらしい。
かなり体ボロボロだったけど、私の仕事は他の人達がなんとか駆け回って処理してくれてたらしい。
すごく迷惑かけたことはわかったけど、会社が「コロナリスクは誰にでもあり得ることです！
かかった人をせめてはいけません！！」
と大々的に言ってたから皆表面上は責めることはしなかったけど、
それまで目を見て挨拶してくれてた人たちが誰一人顔も合わせてくれないようになった。
私が倒れた時期が繁忙期でもあったから、皆常に終電まで残って作業してくださってたらしい。
皆明らかによそよそしくて、リスクを負って戻ってきた私と仕事をしたがる人なんていなかった。
そんな時、上司の命令で私は降格してとあるベテラン男忄生の下について
仕事をすることになったんだけど、それが決まった途端そのベテラン男忄生が爆発。
「皆が気を使って言わなかったから俺が言う。
顔も見たくないし声も聞きたくない程お前が嫌いだ、
俺はお前が倒れて尻拭いさせられたことを納得してないし許せない」と言われた。
それからは話しかけても無視されることが続いた。
上司もベテラン男忄生と話し合ったが、「同じ空気を吸ってるだけで虫酸が走る」とまで言われた。
「タイミングが悪かっただけで彼女じゃなくてあなたがそうなってたかもしれないんですよ」
と上司は言ったけど、
「俺なら首くくって詫びるほどのことをコイツはしでかした。
それなのにノコノコ出社してきて医者の指示で時短勤務？
仕事を舐めてるとしか思えない」と言われた。
それからは人前で無視に続き、私が食い下がって話しかけると
大勢の前で罵倒されるようになった。
結局どれだけ会社が理解ある態度をとっていますと言っても、
そこで働く人は納得できないし、皆仕方ないことだと頭では分かっていても
理不尽だと思うことや迷惑をかけた私への腹立ちや恨みは絶対生じてしまうわけで。
ほとんどの人は私が頭を下げてまわったら時間はかかったけど
少しずつ前のように接してくださるようになった一方で、
こうして許せない人は周りが許す分どんどん態度が悪化していって、
もうどうしようもなくなってた。
結局会社からは「あのベテランさんと仕事ができないなら君に与える仕事はない」
と言われて首になった。
社内にも時短勤務とか育児介護休暇とかのポスターがいろんな箇所に沢山貼られていて、
「へー、うちの会社意識高いんだ」くらいに思っていた。
働き始めて3年、私が完全に独り立ちして一人で営業して
仕事を受けられるようになったころ、職場でコロナのクラスターが出た。
私はちょうど大きな案件の契約がとれたところだったのに、感染。
しかもかなり重症で意識を失って半月くらいは生ﾀﾋ彷徨ってた。
当然会社には連絡できないし仕事の報告はしてたけど引き継ぎなんかできる状態ではなく、
会社にまともな連絡ができたのは入院してから一ヶ月以上経った頃だった。
でもこの頃はまだ体調が最悪で、回らない頭で支離滅裂な事を言ってたような気がする。
ここまで悪化したのは会社の中でも私だけで、他の人は喉の痛みや咳の症状は続いていても、
二週間後には出社できる状態だったらしい。
かなり体ボロボロだったけど、私の仕事は他の人達がなんとか駆け回って処理してくれてたらしい。
すごく迷惑かけたことはわかったけど、会社が「コロナリスクは誰にでもあり得ることです！
かかった人をせめてはいけません！！」
と大々的に言ってたから皆表面上は責めることはしなかったけど、
それまで目を見て挨拶してくれてた人たちが誰一人顔も合わせてくれないようになった。
私が倒れた時期が繁忙期でもあったから、皆常に終電まで残って作業してくださってたらしい。
皆明らかによそよそしくて、リスクを負って戻ってきた私と仕事をしたがる人なんていなかった。
そんな時、上司の命令で私は降格してとあるベテラン男忄生の下について
仕事をすることになったんだけど、それが決まった途端そのベテラン男忄生が爆発。
「皆が気を使って言わなかったから俺が言う。
顔も見たくないし声も聞きたくない程お前が嫌いだ、
俺はお前が倒れて尻拭いさせられたことを納得してないし許せない」と言われた。
それからは話しかけても無視されることが続いた。
上司もベテラン男忄生と話し合ったが、「同じ空気を吸ってるだけで虫酸が走る」とまで言われた。
「タイミングが悪かっただけで彼女じゃなくてあなたがそうなってたかもしれないんですよ」
と上司は言ったけど、
「俺なら首くくって詫びるほどのことをコイツはしでかした。
それなのにノコノコ出社してきて医者の指示で時短勤務？
仕事を舐めてるとしか思えない」と言われた。
それからは人前で無視に続き、私が食い下がって話しかけると
大勢の前で罵倒されるようになった。
結局どれだけ会社が理解ある態度をとっていますと言っても、
そこで働く人は納得できないし、皆仕方ないことだと頭では分かっていても
理不尽だと思うことや迷惑をかけた私への腹立ちや恨みは絶対生じてしまうわけで。
ほとんどの人は私が頭を下げてまわったら時間はかかったけど
少しずつ前のように接してくださるようになった一方で、
こうして許せない人は周りが許す分どんどん態度が悪化していって、
もうどうしようもなくなってた。
結局会社からは「あのベテランさんと仕事ができないなら君に与える仕事はない」
と言われて首になった。
>結局会社からは「あのベテランさんと仕事ができないなら君に与える仕事はない」
>と言われて首になった。
盛りすぎ
>と言われて首になった。
盛りすぎ
>>310
盛りすぎというか話が雑というか急すぎる
いきなり解雇って不当解雇になるからできないはず。
自主退職してくださいって依頼があったとしても「納得できません」って居座ればいいだけだし
仕事がないから辞めてくださいっていうのは経営や管理の放棄でしかない
自発的に辞めるように会社が仕向けるって話ならありえるけどね
盛りすぎというか話が雑というか急すぎる
いきなり解雇って不当解雇になるからできないはず。
自主退職してくださいって依頼があったとしても「納得できません」って居座ればいいだけだし
仕事がないから辞めてくださいっていうのは経営や管理の放棄でしかない
自発的に辞めるように会社が仕向けるって話ならありえるけどね
ベテランの下につけたのは厄介払いするためだろ
表面化してなかっただけで元々嫌われてたところをコロナ云々がトドメさしたって感じでは
実際は自主退職なのを盛ってクビって書いたんじゃない
表面化してなかっただけで元々嫌われてたところをコロナ云々がトドメさしたって感じでは
実際は自主退職なのを盛ってクビって書いたんじゃない
1人が長期入院しただけで部署全体の恨みが蔓延して
民度が著しく低下するような人員に余裕がない職場なのに
イビったり経験者をクビにしたり、ずいぶんと余裕ですなぁ。
無事に戻ってきてくれてありがとぉってならないのか。
もし実在するとしたら職場全体が可哀想だ。
民度が著しく低下するような人員に余裕がない職場なのに
イビったり経験者をクビにしたり、ずいぶんと余裕ですなぁ。
無事に戻ってきてくれてありがとぉってならないのか。
もし実在するとしたら職場全体が可哀想だ。
>>309です。
解雇の具体的な理由とかは書いてもいいのかな。
会社やめる時に色々と口外しないように契約書にサインさせられたんですけど。
首になった理由は「あなたを雇った時、あなたは健常者で、健常者としての労力を
提供するという契約でした。でも今あなたは健常者ではありませんよね？
健常者に戻れるなら雇用し続けると伝えましたがいつ戻るんですか？
Aさん（ベテラン社員）の元につけてあなたの能力をすべて報告してもらいましたが、
あなたは正社員としての適忄生がないと判断されました。
自主退職を伝えましたが応じていただけないので首です。
会社はあなたの面倒をみるところではありません。
従業員50名、あなたは彼ら50人の足をひっぱっているのですが、責任とれるんですか？」
こんな流れでした。
人事部には、私がAさんの指示を聞かずに一年目の新入社員にすら劣る劣悪な状況だと
説明されていました。
そもそもAさんは私を無視して口をきいてくれなかったと抗議しましたが、
それは言い訳と言われました。
あと、離職票では自主退職扱いになっていて、会社に電話で問い合わせたら
「首なんて体裁が悪いでしょうからあなたのために自主退職にしてあげました」と言われました。
解雇の具体的な理由とかは書いてもいいのかな。
会社やめる時に色々と口外しないように契約書にサインさせられたんですけど。
首になった理由は「あなたを雇った時、あなたは健常者で、健常者としての労力を
提供するという契約でした。でも今あなたは健常者ではありませんよね？
健常者に戻れるなら雇用し続けると伝えましたがいつ戻るんですか？
Aさん（ベテラン社員）の元につけてあなたの能力をすべて報告してもらいましたが、
あなたは正社員としての適忄生がないと判断されました。
自主退職を伝えましたが応じていただけないので首です。
会社はあなたの面倒をみるところではありません。
従業員50名、あなたは彼ら50人の足をひっぱっているのですが、責任とれるんですか？」
こんな流れでした。
人事部には、私がAさんの指示を聞かずに一年目の新入社員にすら劣る劣悪な状況だと
説明されていました。
そもそもAさんは私を無視して口をきいてくれなかったと抗議しましたが、
それは言い訳と言われました。
あと、離職票では自主退職扱いになっていて、会社に電話で問い合わせたら
「首なんて体裁が悪いでしょうからあなたのために自主退職にしてあげました」と言われました。
ちなみに関係あるかはわかりませんが親族経営です。
社長、副社長、人事、会計はすべて親族の方です。
社長、副社長、人事、会計はすべて親族の方です。
不当解雇なんじゃないんですかね
そもそも雇用契約に健常云々って入れる？
差別につながりそうで入れないって思うんだけど
>>50人の足をひっぱっているのですが、責任とれるんですか？
事業部長とか所属部署の長なら配下の人らの責任をとる必要はあるでしょうが、
一社員に他の人の責任とる必要もいわれもないですよね？
論調がおかしい
既に自主退職に応じたテイで話が進んでしまっているので手遅れかもしれません
ネタや創作で書き込んでいないようであれば、
証拠類集めて労働基準監督署に行かれた方がいいように思います
そもそも雇用契約に健常云々って入れる？
差別につながりそうで入れないって思うんだけど
>>50人の足をひっぱっているのですが、責任とれるんですか？
事業部長とか所属部署の長なら配下の人らの責任をとる必要はあるでしょうが、
一社員に他の人の責任とる必要もいわれもないですよね？
論調がおかしい
既に自主退職に応じたテイで話が進んでしまっているので手遅れかもしれません
ネタや創作で書き込んでいないようであれば、
証拠類集めて労働基準監督署に行かれた方がいいように思います
>>317
ありがとうございます。
会社側はとにかく「うちは健常者を雇ったんだ。なのに病人になったら条件が違う。
そっちがうちを裏切った」という論調を徹底していました。
話し合いの場ですが、「録音しても良いか」と聞いたところ、
社内機密が出ることもあるから私物での録音はダメ、録音したいなら会社側がする、
と言われて、会社のボイレコ使って録音しました。
ですが肝心のそのデータを結局貰えてません。
証拠書類とは具体的にどんなものになるんでしょうか？
ありがとうございます。
会社側はとにかく「うちは健常者を雇ったんだ。なのに病人になったら条件が違う。
そっちがうちを裏切った」という論調を徹底していました。
話し合いの場ですが、「録音しても良いか」と聞いたところ、
社内機密が出ることもあるから私物での録音はダメ、録音したいなら会社側がする、
と言われて、会社のボイレコ使って録音しました。
ですが肝心のそのデータを結局貰えてません。
証拠書類とは具体的にどんなものになるんでしょうか？
>>318
会社からの通知などは書面で残っていますか？またはメールはデータとして保存してますか？
直接の証拠にはならないにせよ、書面には大抵日付が入ってると思いますので
時系列で会社がどのような対応を取ったかはそこで確認できます
会社からの通知などは書面で残っていますか？またはメールはデータとして保存してますか？
直接の証拠にはならないにせよ、書面には大抵日付が入ってると思いますので
時系列で会社がどのような対応を取ったかはそこで確認できます
>>319
通知はすべて電子の形で会社から貸与されていたパソコンやスマホでやり取りしていました。
返却した今は何も残っていません。
こちらがサインした書類も原本のみで控えを渡されたりはありませんでした。
昔個人のスマホや紙の形でやり取りした結果情報の持ち出しがあり、
二人の元社員と裁判沙汰になって今もその裁判で争っているからそのようになったと言われていました。
もしかして、私が退職する前にもおなじようなことがあったのかもしれません…。
普通なら相手が一方的に悪いとなり何年も争う必要なんてないですよね…。
通知はすべて電子の形で会社から貸与されていたパソコンやスマホでやり取りしていました。
返却した今は何も残っていません。
こちらがサインした書類も原本のみで控えを渡されたりはありませんでした。
昔個人のスマホや紙の形でやり取りした結果情報の持ち出しがあり、
二人の元社員と裁判沙汰になって今もその裁判で争っているからそのようになったと言われていました。
もしかして、私が退職する前にもおなじようなことがあったのかもしれません…。
普通なら相手が一方的に悪いとなり何年も争う必要なんてないですよね…。
真偽はともかくとして、旧態然とした会社なら病気持ちの人間には冷たいと思うし、
あの手この手で追い出しにかかるよ
私が癌を発症した時がそうだった
手術して間もないのに重い荷物を平気で持たせるし、
苦しそうにしてると辛そうなアピールをやめろ(仕事を頼み辛いから)って言ってくるし、
周りから腫れ物扱いで居た堪れなくなった
化学療法を受ける時も私の代わりに働いてくれてる人たちに頭を下げろと
会社に出てくることを強要されるし
あれよあれよと僻地へ追いやられ、どんどん家から遠くに異動になって通院しづらくなり、
会社に相談したら「向いてないんじゃないの？」
飲み会に出れば「給料泥棒」と面と向かって悪口を言われる
私の場合は自分から退職の意思を伝えたけれど、
そうしたら会社は表向きにはアットホームで理解ある職場を謳っていたから一応引き留められた
異動は取りやめて元の職場に戻すし、残業も減らしてできるだけ早く帰れるようにすると
言われたけど結局やめた
もし「病気になったのは契約違反」って理由で首を切られたのならすごく気の毒だと思う
世の中には想像を絶する悪環境の職場もあるって知ってるから、
全くの嘘やネタとは決めつけたくない
あの手この手で追い出しにかかるよ
私が癌を発症した時がそうだった
手術して間もないのに重い荷物を平気で持たせるし、
苦しそうにしてると辛そうなアピールをやめろ(仕事を頼み辛いから)って言ってくるし、
周りから腫れ物扱いで居た堪れなくなった
化学療法を受ける時も私の代わりに働いてくれてる人たちに頭を下げろと
会社に出てくることを強要されるし
あれよあれよと僻地へ追いやられ、どんどん家から遠くに異動になって通院しづらくなり、
会社に相談したら「向いてないんじゃないの？」
飲み会に出れば「給料泥棒」と面と向かって悪口を言われる
私の場合は自分から退職の意思を伝えたけれど、
そうしたら会社は表向きにはアットホームで理解ある職場を謳っていたから一応引き留められた
異動は取りやめて元の職場に戻すし、残業も減らしてできるだけ早く帰れるようにすると
言われたけど結局やめた
もし「病気になったのは契約違反」って理由で首を切られたのならすごく気の毒だと思う
世の中には想像を絶する悪環境の職場もあるって知ってるから、
全くの嘘やネタとは決めつけたくない
法律や憲法に違反する契約は全て無効になるっていうことを知らないまま社会人でいたり
仕事をしていても契約書は同じ内容を一部ずつ持つという常識を身に付けないままだったり、
日本人にはアルアルなのがたちが悪い。
もし本当なら、戦う余地はありまくりだが戦う気がないのならそこで終わりだな
仕事をしていても契約書は同じ内容を一部ずつ持つという常識を身に付けないままだったり、
日本人にはアルアルなのがたちが悪い。
もし本当なら、戦う余地はありまくりだが戦う気がないのならそこで終わりだな
>>321
私は医者の診断書があったので移動時間とかはありませんでしたが、
あなたと同じ様に治療する必要がある体になってごめんなさいって頭下げさせられて
始末書のようなものを書かされました。
始末書とまではいかないから反省文かな。
「普通なら健常者でなくなった時点で自分から辞めると言いに来るものだ」と非常識と言われましたし。
「給料泥棒」も給料払ってくれてるわけでもないAさんから言われました。
>>322
契約書類は会社のサインを入れて退職する時にまとめて郵送すると言われたので
待ってたんですが送られてこられなかったです。
私は医者の診断書があったので移動時間とかはありませんでしたが、
あなたと同じ様に治療する必要がある体になってごめんなさいって頭下げさせられて
始末書のようなものを書かされました。
始末書とまではいかないから反省文かな。
「普通なら健常者でなくなった時点で自分から辞めると言いに来るものだ」と非常識と言われましたし。
「給料泥棒」も給料払ってくれてるわけでもないAさんから言われました。
>>322
契約書類は会社のサインを入れて退職する時にまとめて郵送すると言われたので
待ってたんですが送られてこられなかったです。
全部「会社がやるっていったのにやってくれなかった」で終わってる
気持ちの上では「悪いのは約束守ってくれない会社。自分は悪くない」と思えて平穏なんだろうけど
闘うには向いてない人だなと思う
闘う人は「言われたことの内容の理不尽」を是正させるためにも争うんだけど
この人は言われたことはひっくり返せない忄生質なんだろね
証拠を揃えたり必要に応じて対応機関を探して訴えたりするのに使う労力や経費を考えて
そうやって得られるのは解雇取り消しか退職事由の自己都合を会社都合にした
離職票の訂正が貰えて雇用保険の受給が早まるかぐらいよね
損害賠償や慰謝料になると弁護士を間に入れることになって
やることや経費が増えたり日数もかかることになる
そこまでやりたいかやれるか、それで得られるものが絶対欲しいかを考えた方がいいかもね
社会的にこういう会社は是正しなければ、みたいな動機で動くのは無理っぽいから
実利とストレスをよく考えてな
気持ちの上では「悪いのは約束守ってくれない会社。自分は悪くない」と思えて平穏なんだろうけど
闘うには向いてない人だなと思う
闘う人は「言われたことの内容の理不尽」を是正させるためにも争うんだけど
この人は言われたことはひっくり返せない忄生質なんだろね
証拠を揃えたり必要に応じて対応機関を探して訴えたりするのに使う労力や経費を考えて
そうやって得られるのは解雇取り消しか退職事由の自己都合を会社都合にした
離職票の訂正が貰えて雇用保険の受給が早まるかぐらいよね
損害賠償や慰謝料になると弁護士を間に入れることになって
やることや経費が増えたり日数もかかることになる
そこまでやりたいかやれるか、それで得られるものが絶対欲しいかを考えた方がいいかもね
社会的にこういう会社は是正しなければ、みたいな動機で動くのは無理っぽいから
実利とストレスをよく考えてな
引用元:https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1679224011/